出行行业典型需求和挑战
- 传统人力资源管理模式无法适应出行平台/出行企业在业务和人员层面进行的快速扩张
- 传统激励和认可模式不适用于出行行业和企业，员工流动率居高不下
- 出行行业为劳动力密集产业，员工数量多、流动率高、劳资纠纷概率高
- 企业用工成本高、社保支出贵、人员支出入不了账、利润虚高
从网约车平台看“互联网+灵活用工”模式
共享经济快速发展催生出的“灵活用工”模式与拥有大量灵活就业需求的出行行业天然匹配，出行行业灵活用工相对别的行业，已经比较成熟。如以滴滴、嘀嗒出行、花小猪等为代表的网约车行业便是“灵活用工”模式的实践者。
网约车平台在中国的每个城市让人都不陌生，它在一定的程度上养活了很多自由职业者。从中我们发现，社会用工模式在悄然发生变化。灵活用工改变了原有的劳动模式，致使网约车司机工作时间自由，也不受地点约束。
共享出行灵活用工的特点
群体多样性
群体多样性
兼职人员或自由职业者为主体，不局限于传统的固定工作场所、从业人员和工作时间。
关系灵活性
关系灵活性
企业和从业人员之间的关系比较灵活，双方大都不会签订劳动合同，也不会就劳动关系达成合意，双方当事人随时可以解除关系。
时间灵活性
时间灵活性
工作时间灵活，据《平台企业灵活用工研究》数据显示，司机每天接活2-4小时占比60%，每周在线时长不超过14小时的站72.8%。司机常以最适合自己出行规律的方式赚取佣金。
从属性较弱
从属性较弱
报酬结算有明确的规则，网约车平台不强制要求司机接单。网约车平台只提供网络平台，不提供营运车辆，司机自负盈亏，双方的从属性较弱。
天象人力灵活用工解决方案
完整的商业闭环，助力企业降本增效
方案特点
· 优化用工模式
将传统的雇佣模式「企业+员工」转为新型合作模式「企业+平台+个人」
·提供票据凭证
报酬发放+个税申报一体化处理
方案效果
· 优化成本，提高效率
出行平台合法合规的使用灵活用工，优化企业用工成本，通过技术对接实现资金批量安全发放，企业财务安全与持续经营无忧。
· 合理解决用人需求
优化企业用工模式，降低企业的用人风险，企业可以根据用工需求动态调整企业边界，合理解决用人需求，满足企业工作弹性的需求。
案例分析
典型用户案例：王某是一名兼职网约车司机，某月开车的劳务费2万元。
传统模式
支付佣金：2万
税负情况（按照劳务费结算）
个 人 所 得 税：20000*20%=4000元
个 人 收 入：20000-20000*20%=16000元
企业支付合计：20000+4000=24000元
模式成本对比：24000元
灵活用工模式
支付佣金：2万
税负情况（税负情况（采用天象人力灵活用工方案））
企业支付：佣金20000+服务费1600-进项抵扣1200=20400元
个 人 收 入：劳务费20000-经营所得税100=19900元
模式成本对比：20400元
应用天象人力灵活用工产品，企业节约成本 3600元
方案优势
专业的灵活用工平台，助力企业合规降负
减轻税负压力
享受核定征收优惠政策，提高个人收入，提升幸福感
01
成本优化
企业合规获取发票进项抵扣，降低增值税税负，有效降低成本，提高平台竞争力
02
票据完善
实现四流合一要求，票据合规完善
03
流程高效
报酬发放+个税申报一体化处理
04
合法合规
法税专家1对1专属对接，操作合法，流程合规，帮助企业利益最大化
05
为什么选择天象人力
天象人力已为数家团队提供满意的解决方案
如实缴纳个税，提供完税证明
知名银行托管充值，账户资金可见可控
全流程风控体系升级，四流合一，真实交易保障
专业技术团队，独立研发系统，提供全面安全保障
财税专家一对一服务，定制个性化方案
部分灵活用工平台
个税不申报、不缴纳，税务稽查风险极大
资金流转不安全，账户资金不透明
三流不一致，构成发票虚开
无专业技术团队，系统漏洞多
服务专业程度不够，方案漏洞多
服务对比
个税风险
资金安全
业务流程
系统安全
服务保障
我们的服务优势
合法合规
严格风控体系，全面保障业务合理合法合规
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政府合作
立足行业十余载拥有丰富政府资源
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