7月14日，易观分析发布了《中国人力资源数字化生态图谱2022-灵活用工市场》(以下简称《报告》)，《报告》预测2022年中国灵活用工整体市场规模将达到1.1万亿，预计随着数字化持续渗透和新业态发展，2023年灵活用工将达到1.34万亿市场容量。

灵活用工业务表现出的强韧性和高增长能力，将促使更多服务商将灵活用工业务作为业务增长点。未来，灵活用工将在宏观利好、平台布局及技术加持下全面发展。

当前，我国劳动力市场灵活用工已成趋势，尤其是为了提升用工的灵活性和弹性，规避用工风险和缓解雇佣压力。

为什么企业会选择灵活用工呢？

其实，这主要是为了化解传统用工方案的四大难题：一是用工零散、企业管理难；二是资金结算多且繁重，人工核算任务重；三是用工成本高，税前列支难；四是社保负担重，企业用工风险高。而灵活用工，尤其是一些专业的灵活用工服务商便可以针对性地解决上述问题。

什么类型的企业适合灵活用工

具体来看，以下行业基于员工流动性强、人员分散不易管理、薪酬体系繁杂等特点，更加适用于采用灵活用工：一是快递、餐饮、酒店、超市等大量密集用工的企业；二是险企销售、兼职讲师、技术品鉴、司机等灵活用工需求企业；三是文案、编辑、媒介、执行、设计等企业；另外，目前社会上出现很多热门行业，如新媒体运营、电商运营、视频剪辑等岗位普遍是以线上为主，非常适合灵活用工的工作方式。

采用灵活用工对于企业的好处

一是高效省时，通过SaaS系统，可全程线上可视化操作薪酬结算，企业账户系统托管佣金也能T+0实时到账，所以可以大大提高企业财务操作的便捷性，并降低出错率，便捷简单。

二是保证财务更加稳健合规。由于避免了灵工人员不能个人开具发票等难题，可以保障企业业务流、资金流、发票流、合同流实现“四流合一”，而且由专业团队进行风控，可以加强对每个环节的风险把控，确保了业务更加真实和安全。

三是高效管理员工，彻底改变人与企业的协作形式，可以让企业按需使用、灵活定制、弹性扩张或缩减用人需求，以此加强人员的灵活管理，避免人力资源浪费。

根据《中国灵活用工发展报告（2022）》蓝皮书显示，我国已经有逾六成（61.14%）的企业使用了广义上的灵活用工形式，与2020年相比，我国灵活用工比例上升了5.46个百分点。

可想而知，随着更多资本的涌入，我国灵活用工市场在用工企业、市场规模、机构数量、从业人数上都将有所增长。未来，在劳资双方需求趋同的情况下，灵活用工必然会成为越来越多企业雇主和求职者的共同选择。