国家税务总局《对十三届全国人大三次会议第8765号建议的答复》就充分的标明了税务总局对灵活用工平台本身是认可的，同时也明确了灵活用工人员注册成为个体工商户，或者未注册个体工商户但在平台从事生产、经营性活动，取得的收入按照“经营所得”计税。

灵活用工包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工，以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。

采用灵活用工模式也是企业优化成本提高利润的一种具体方式， 更是税务筹划的落地方案之一。是交通、餐饮、新零售等传统行业转型的新型用工模式，在包括代驾、物流平台、外卖平台、直播平台等逐渐成为了新的选择。

灵活用工从就业群体来看，主要集中在以下三类领域：

一是以生活服务型岗位及劳动密集型岗位为主的蓝领群体；

二是以科技发展所需要的中高端技术类岗位；

三是以专业性较强的辅助型职能岗位就业者。

1. 雇佣型

顾名思义，就是以雇佣的形式搭建用工关系，相对时间和形式都比较灵活，雇主也随时可换，主要为劳务派遣，外包，实习，退休返聘等形式。

2. 劳务型

劳务型自然就是劳务外包，服务形态灵活，比如小工程的承包之类的

3. 经营型

经营型指的就是个体户，自主经营，以商家合作的模式与企业构建用工关系，其实这里属于一个合同形式，更多的是合作。

与传统的用工形式相比，灵活用工是没有劳动合同的，双发发生纠纷也只适用于民法不适用于劳动法，无论是企业还是个人如果想要采取灵活用工的形式都应该首先权衡利弊，是接受灵活用工带来的收益最大化还是拒绝灵活用工相对来说没有传统用工的稳定。

综上所诉灵活用工是合法合规的，企业可以通过灵活用工来缩减成本，个人也可以通过灵活用工来增加收入！