灵活用工如何帮助企业?

2020-10-19 14:15:30

企业在日常运营或多或少遇到不同的问题,诸如税费、票据、管理成本、员工管理等问题,这些问题都成为企业痛点,而其中税务问题,更是让企业手足无措。企业主们急需寻求一条突破困境之路,这个时候灵活用工这种方式的出现就完美的解决了企业的困境。

 

企业痛点:

 

1、劳务成本高

社保调整,劳务成本高,用工多元化成为企业大势所趋;

2、税负重

企业所得税税负重;

3、无进项票支出

无票支出无法税前扣除;

4、合作风险

小微合作伙伴的税务不规范,增加了企业自身税务成本和风险;

5、支出不入账、入账不报税

违规操作,面临严重处罚;

6、管理成本高

自由职业者流动大,信息管理及资金结算困难,企业管理成本高;

灵活用工可以让企业获益,如下几点:

 

用工风险转移:用工企业与灵活用工平台签订服务项目总包合同,与自由职业者之间不再有直接业务关系,被认定为与自由职业者存在事实劳动关系的风险大大降低。

 

税务风险转移:用工企业将原来与自由职业者直接结算服务费的模式转变为与平台结算项目总包服务费,由平台与自由职业者个人结算个人报酬,相关纳税义务全部由平台承担。

 

用工成本降低:大部分纳税成本包含在支付给平台的服务费中,间接享受部分地区独有的税收优惠政策。

 

天象人力的优势:
 
模式合法合规:个人依法申报增值税以及个税,个人无税务风险。开具6%全额增值税专用发票,进销抵扣,财务结构更加合理、合规。
成本降到最低:企业成本降低,更重要的是把管理人员从发票处理等事务性工作中解放出来,聚焦主营业务。采用灵活用工模式,企业与自由职业者无劳动存续关系,无社保及薪金个税交缴义务。自由职业者收入增长,提升其积极性, 稳定性。
自主研发结算系统:
结算系统(B端):自动化结算系统 ,与网商银行合作提升结算效率支持各类场景业务。
企业端(B端):企业薪资发放,一键操作。
自由职业者端(C端):关注微信公众号,一键签约。
政策支持和风控能力:为了支持共享经济发展,我司与多达十余地政府共同创新, 为企业灵活用工、劳动力就业配套了完整的扶持政策及落地模式 。具有强大专业的法律团队托底和成熟的风险应激预案。

天象人力致力于建立起共享经济等新业态灵活用工企业与劳动者之间的桥梁,及时跟踪推动解决企业的政策堵点,做好劳动者保障,确保灵活用工服务。

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