有人说，2020年将成为中国远程办公的元年，灵活用工的大力之年。在国内疫情期间，西北盒马生共享员工1000名。各个互联网公司也采用了灵活用工的模式开展项目。
一、 什么是灵活用工？
灵活用工本身是一种模式，在这种模式下的人员可以称作“自由职业者”、“兼职人员”、“灵活用工人员”。本质上灵活用工是企业优化成本结构的一种具体办法，指企业短期及项目性用工模式，同时也是传统固定用工的补充。包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工，以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。灵活用工和传统用工模式还有一个简单粗暴地鉴别方式：凡是不签订正式劳动合同并存在服务关系的基本都可以归类为灵活用工。1、需要合规降本的用工企业；2、灵活用工平台；3、个人（灵活就业人）第一步是合作关系的构建：个人通过天象人力平台注册成为个人实名认证，在通过天象人力平台与用工企业共享对接形成合作关系。第二步是资金的流转：自由职业者完成工作任务，企业通过天象人力平台把酬劳匹配支付给自由职业者。再由平台将个体户的身份信息、收款账号、收款金额到税局做集中的个税申报。灵活就业人转变为个体工商户无需承担社保、公积金等缴纳义务，更多以自由职业的形式体现。如今，国务院也提出全面支持灵活用工。
2020年7月22日，国务院总理李克强主持召开国务院常务会议，部署加强新型城镇化建设，补短板扩内需提升群众生活品质；确定支持多渠道灵活就业的措施，促进增加居民就业和收入。2020年7月28日，国务院办公厅印发《国务院办公厅关于支持多渠道灵活就业的意见》。《意见》强调，个体经营、非全日制以及新就业形态等灵活多样的就业方式，是劳动者就业增收的重要途径，对拓宽就业新渠道、培育发展新动能具有重要作用。
合理合规：
灵活用工不是偷税漏税，一定要合理合规的进行合理税务缴纳，并且不少交任何一笔税费。根据《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》第四十四条规定：税务机关根据有利于税收控管和方便纳税的原则，可以按照国家有关规定委托有关单位和人员代征零星分散和异地缴纳的税收，并发给委托代征证书。受托单位和人员按照代征证书的要求，以税务机关的名义依法征收税款，纳税人不得拒绝；纳税人拒绝的，受托代征单位和人员应当及时报告税务机关。考察平台的技术含量，平台应具备薪资和发票一体化的功能。保证资金的安全，具有银行监管账户。有没有和政府产业园区进行合作，是否能享受当地政府的经济扶持，享受更好的财税优惠。模式合法合规：个人依法申报增值税以及个税，个人无税务风险。开具6%全额增值税专用发票，进销抵扣，财务结构更加合理、合规。成本降到最低：企业成本降低，更重要的是把管理人员从发票处理等事务性工作中解放出来，聚焦主营业务。采用灵活用工模式，企业与自由职业者无劳动存续关系，无社保及薪金个税交缴义务。自由职业者收入增长，提升其积极性， 稳定性。结算系统（B端）：自动化结算系统 ,与网商银行合作提升结算效率支持各类场景业务。政策支持和风控能力：为了支持共享经济发展，我司与多达十余地政府共同创新， 为企业灵活用工、劳动力就业配套了完整的扶持政策及落地模式 。具有强大专业的法律团队托底和成熟的风险应激预案。浙江天象人力资源管理有限公司 ，致力于打造企业用工再造平台，提供人力资源整套解决方案。劳务总包方和劳务提供方进行平台整合和分布式管理，达到合同，发票，现金和业务“四流合一”, 所有业务在工商、银行、公安和税务监管下完成，实现交易的合法性和资金的安全性。天象人力为企业提供线上线下一站式服务 ；也可以为企业量身定制，提供入驻平台技术支持和线下托管服务， 提高企业工作效率， 降低综合人力成本。
