灵活用工为什么注定会爆发？
2020-09-22 16:58:14
现在电商直播、共享平台、零售快消、教育培训、IT运营和推广等新型互联网业态崛起了，由于自主性强、灵活自由、门槛低等特点，灵活用工也在变得越来越火，涌现出“共享用工”“兼职配送”“临时客服”等新模式，微商、网店老板、健身私教、自媒体博主、网约车司机、网络主播等灵活就业者越来越多。
灵活用工为什么越来越受年轻人的喜爱？
2020年7月，国家发展改革委、中央网信办、工业和信息化部等13个部门联合印发《关于支持新业态新模式健康发展 激活消费市场带动扩大就业的意见》，首次明确提出了15个新业态新模式，并就支持鼓励上述新业态新模式健康发展、打造数字经济新优势进行了全面部署。鼓励发展灵活用工，开辟就业新空间。
Q
据网上调查现在的年轻人都喜欢灵活用工，为什么这么说呢?
A
第一，中国经济正在向服务经济转型。而服务业现代化最直接的表现就是：劳动人口不断向服务业转型，并占据就业人口比例的绝大多数。从而导致劳动力从以前的供不应求转变成劳动力过剩；
第二，年轻人重视工作的自由度。随着社会的进步、科技的发展，职场人不再满足于稳定、安全、有保障的标准劳动关系，反倒是追求更加自由的工作。
从两栖青年到灵活用工：
年轻人选择工作的另一种方式
两栖青年，通常他们都有一份以上的工作，也有人在工作的同时还兼顾自己的创业项目。
目前，国内两栖青年已超过8000万人，有65.47%被调查者计划将副业发展为主业。
Q
那到底什么是两栖青年呢？
A
所谓 “两栖青年”，主要是指年轻群体中有主业(工作)的兼职者和有主业的创业者。
他们有自己的主业，同时又兼着其他副业，有多重身份和多种职业，主业可能是一份工作、一个小生意，副业可能是一份兼职，或正在进行创业。
他们在现实和理想中间，巧妙地找到属于自己向前的道路，所以将此类人群，称为“两栖青年”。
近年来，两栖青年和多重职业正在成为年轻一代的常态。
虽然充满荒诞和戏谑，但是“不想当厨子的裁缝不是好司机”这句话，真实表达了人们对于不同职业，不同人生的向往。当然，追求更多财务收入也很重要。
毕竟时代变了，工作方式也变了。
而对于普通人，用已有工作技能和知识框架，找兼职工作以增加收入，或是成为自由职业者，正在成为当下的常态。
从两栖青年到 “灵活用工”爆发
互联网的普及给很多想要改变的人提供了平台，让他们可以施展自己的才华。比如说两栖青年、自由职业、灵活务工等，他们引领了全新的工作态度。而说到灵活用工，其实这种工作模式早就已经存在。
随着近两年商业模式的创新及人力资源需求的变化，我们可以看到，越来越多的企业开始选择采用“灵活用工”来解决企业的人力成本压力，而个人亦可以通过“灵活用工”这种方式来增加收益。
90、95后年轻一代作为未来求职主力军，就业观念也在发生改变，他们追求绝对自由和相对占有，更倾向于部分岗位采用非劳务关系的灵活就业，以及更具“弹性”的职场关系来驱动新机遇。
尤其是在此次疫情爆发的大环境之下，企业和个人站在“灵活用工”的两端，一边是用工“灵活”带给企业的高效率、低成本，另一边是工作“自由”给予个人的自主与便利。
灵活用工”的自由
上班打卡，在公司办公，这是大多数职场人的常态，甚至已经成为一种习惯。
但当我们细细分析，我们会发现，考勤严格未必是好事，许多工作也不一定要在公司完成，在家办公反而效率更高。
对于灵活用工，在之前的一项研究中，近五成的受访员工表示灵活的工作时间以及平衡工作和生活的关系，是择业时最重要的因素。
灵活用工模式对于我们个人用户的自由度，工作时间的自主化，个人可以自由灵活安排自己的工作时间，不受管理束缚，只要最后把所接任务完成就好。多场景的工作环境，个人可以自由灵活安排自己的工作时间，不受管理束缚，只要最后把所接任务完成就好。收入自主，让个人实现多劳多得，并根据国家相关政策，降低缴纳个税的比例，提高收入。
多样化的平台为求职者提供了多样化的工作选择，朝九晚五不再是求职者的唯一选择。
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