灵活用工，让企业与劳动者双赢的新业态
2020-08-17 13:49:50
劳动观念、市场用工形态、新经济等多重因素共同作用下，中国的劳动力市场催生了大量的灵活就业者，“灵活用工”行业收入规模也逐年走高，按照复合增长走势将呈“J”型指数型增长。《2017“灵活用工”生态白皮书》中预测到2025年，中国整个灵活用工行业收入规模将达到12.4万亿。中国发布的《数字经济2.0报告》也预测到，未来20年8小时工作制将被打破，在中国有高达4亿以上的劳动力，将通过互联网实现自我雇佣和自我就业，占据中国总劳动力的一半以上。传统用工模式中，大量的中小型企业为节约经营成本，多少存在少报，漏报，瞒报缴费工资总额的行为，或按最低缴费基数为员工缴费，或给员工一定的补贴，叫员工个人按比例缴，当然，这里面还有参工人员主动要求不缴纳社保的情况，原因就是想到手工资多点。随着金税三期的深入，税收数据孤岛时代被打破，税务数据全国联网，企业用工关系决定了税务关系。特别是个税改革、薪资社保公积金以及个人所得税之间的强关联，将原先社保税务分别监管，企业自觉依法按量按时缴纳上升到了国家统一监管的层面，使企业在雇佣员工时考虑用人成本，接纳并采取灵活用工。对于企业来说，选择灵活用工方式不仅可以大幅度缩减成本，还可以提高效率、降低风险。企业的管理成本占企业总成本的很大一部分。企业选择灵活的就业平台后，人事管理的成本会显著降低，人事管理琐事将不再占用企业宝贵的发展时间，企业也可以为企业的发展壮大使用更多的资源和精力。对于个人来说，灵活用工是一种技能经济，所以技能型劳动者会是鱼与熊掌兼得的大赢家。他们的技能优势让他们可以拿到高薪，并享有最好的机会去设计自己的职业生活，创造自己的未来。技能型劳动者可以利用这一大好机会去打造一种灵活、自主和有意义的职业生活，他们可以将一份不错的工作变为一份杰出的工作。举个例子，滴滴打车是平台化灵活用工的典范。作为滴滴打车的司机可以兼职、也可以全职、没有固定的工作场所、接不接单自己掌握、工作时间自己掌握、非按月支付劳动报酬、滴滴司机与滴滴公司不存在劳动关系，通过这样的一种合作模式，司机自由度高可以多劳多得，而滴滴公司不用为司机缴纳社保，也大大降低了企业成本。今年受上半年疫情的刺激，洪涝灾害的影响，许多企业都在深度思考如何转型，在用工模式方面，灵活用工成为诸多企业的不二之选。
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