6月11日至16日，6天时间内，北京新增137例新冠肺炎确诊病例。国家卫健委主任马晓伟表示，目前疫情防控形势依然十分严峻，疫情防控工作仍然存在不确定性。这不仅让首都进入“非常时期”，也牵动着全国各地的神经。
面对今年常态化的疫情防控，中小企业面临的危机将一直存在。无论是延工和停工对企业运营成本的压力，还是业务及客户流失、人员难招的影响，都将成为悬在中小企业头顶的警钟。疫情之下，国家大力扶持的“灵活用工”或能成为企业救命稻草。
2月7日，人社部发布的《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》中，也明确提到了“鼓励灵活安排工作时间。在疫情防控期间，为减少人员聚集，要鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施”。这是人社部第一次将“灵活用工”这个名词，写入了文件，可以反映出政府也认可了“灵活用工”这个劳动用工的方式。
中国灵活用工市场发展现状
灵活用工的快速发展来自于新经济的高速发展以及经济结构调整下对公共劳动的需求缺口持续扩大。
随着经济增长以及经济结构转型，就业市场对于具有关键技能的人才的需求大增，使劳工市场出现大量错配。18年Q4，公共劳工市场的职位空缺为438万个，求职者为344万人，需求/供给比率达到1.27，缺口在持续扩大。另一方面，经济结构转型，新经济企业不断崛起，在业务扩张中，其寻求外部专业性人力资源服务以节省内部成本的需求亦不断增长。同时政府也开始大力支持灵活用工业务的发展，国务院会议都指出各地要着眼稳就业大局，出台更多的支持新增就业岗位的措施，抓紧清理取消不合理限制灵活就业的规定，大力支持灵活就业。因为灵活用工有着极强的灵活性和自主性。近年来，从事灵活用工人员越来越多，很多专业医生、大学教授、IT从业者也通过灵活用工开启了自己的副业。从中国的灵活用工就业人群来看，以生活服务型岗位及劳动密集型岗位为主的蓝领群体；科技发展所需要的中高端技术类从业者和专业性较强的辅助型职能岗位就业者为主。灵活就业，不仅可以自由的选择工作时间和工作地点，再次，对于企业在灵活用工中实现了人力成本上的降本增效。有些企业在实际操作中，会遇到灵活用工流动性大、匹配度较低、到面率和到岗率低、管理难度较高等的问题。这时，第三方人力资源平台在企业的灵活用工运作链条中就起到了重要作用。通过第三方平台，企业可以实现从招聘、工资派发到社保代缴等都通过利用外包的形式将风险转移出去。因此，随着社会用工模式的不断发展，人力资源服务行业所占据的地位也将越来越重要。在劳动观念、市场用工形态、新经济等多重因素共同作用下，中国的劳动力市场催生了大量的灵活就业者，“灵活用工”行业收入规模也逐年走高。《2017“灵活用工”生态白皮书》中预测到2025年，中国整个灵活用工行业收入规模将达到12.4万亿。中国发布的《数字经济2.0报告》也预测到，未来20年8小时工作制将被打破，在中国有高达4亿以上的劳动力，将通过互联网实现自我雇佣和自我就业，占据中国总劳动力的一半以上。如今，在互联网和经济环境双重浪潮冲击下，企业的边界也正在被打破。不少企业开始向“三叶草”结构模式发生转变。他们计划将三分之一替换成临时工种，另外三分之一的员工由劳务外包来满足，只剩下三分之一核心员工，负责管理、统筹、协调其他的临时员工。通过对固定员工进行精算、优化，可以将腾出来的岗位交给交易成本更低的兼职、项目制等形式的小时工，以用更低的成本创造更高的价值。
现在很多民营企业依然实行的还是公司雇佣制，企业需要每月向员工支付固定工资，五险一金等费用。这导致了经营和用工成本以及风险都会大幅增加。随着人工智能(AI)、区块链、大数据等新行业的崛起，以及随共享经济的普及，“共享人才”理念不断深入人心，越来越多企业将开始聘用一些专业人才短期加盟，以提升企业在上述领域的技术应用能力，这使得灵活用工群体逐步转向中高端，也进一步催生了灵活用工市场的持续活跃。综上所述，灵活用工必将成为企业在之后的经营模式选择中扮演着重要角色。
