Facebook将有50%的员工永久远程办公，未来全职工作是否会消失？
2020-06-03 10:44:31
近日，Facebook CEO马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）表示，他预计在未来5到10年间，该公司50%的员工可能将远程工作。扎克伯格宣布，Facebook将会“积极”增聘远程工作的员工，并将“慎重地”为现有员工开创永久性远程工作岗位。他认为这一决定应将有助于Facebook提高员工留职率，并可帮助该公司招聘到那些不会考虑搬到大城市工作的人才。另外，Facebook还可借此改善其员工的多样性，并将经济机会传播到更多地方。在Facebook之前，Twitter、移动支付公司Square和电商公司Shopify也做出了类似的决定，允许员工继续远程办公。如今的95后、00后，热爱自由，追求自我，哪怕在工作上也不再愿意被传统的劳动关系所束缚。他们认为当自己拥有一门技能和充足的资本时，可以按照自己的喜好随时随地主动去服务企业，而不需要朝九晚六。新生代催生了大量自由职业者，他们拥有这样的tag：斜杠族（Slash）：拒绝被单一身份定义，拥有多重职业和身份。零工经济（gig economy）：由工作量不多的自由职业者构成的经济领域，利用互联网和移动技术快速匹配供需方。
不仅脸书、谷歌这样的企业作为先驱，把曾经自称“斜杠青年”的群体落地为“零工”；Facebook的电商产品Shops的诞生，也会带来一批零工新职业。
那么作为企业主和HR，必须要为灵活用工模式的到来做好心理准备。灵活用工也存在诸多难点，灵活就业者基数大，地域分布广，这对于企业来说极大地增加了人员管理和财税结算的难度，同时存在发票链不完善，无法满足政府合规要求。基于此，企业可以选择依托第三方零工经济平台，例如天象人力。天象人力作为国内专业的企业人力资源整体解决方案服务商，通过建立共享用工经济综合平台，依靠政府政策的强有力支撑，重构传统企业用工关系。用工企业与天象人力签订外包服务合同，天象人力则与共享经济人员签订服务合作协议，改善企业用工中存在的风险和难点，同时优化企业与共享经济人员之间的结算模式，完善发票链，实现企业人力、财务、税务三方合规，优化企业综合成本，让企业足不出户完成任务分包和结算。 本文部分内容来自网络，如有侵权，请联系 business@tianxiang360.cn 删除。
