2020年政府工作报告再提灵活用工,新时代新业态你了解吗?

2020-06-03 10:43:15

政府工作报告多次提及灵活用工

 

2020年《政府工作报告》已经发布,在报告中国家格外重视就业情况,不仅提出了针对企业的“加大减税降费力度”,还提到要“千方百计稳定和扩大就业”,帮助企业特别是中小微企业、个体工商户渡过难关。其中,报告中特别提到“我国包括零工在内的灵活就业人员数以亿计,今年对低收入人员实行社保费自愿缓缴政策,涉及就业的行政事业性收费全部取消”。这是对灵活用工从业者们的一大利好消息。

 

“灵活用工”一词进入政府工作报告已经不是第一次,在2019年的《政府工作报告》中就已经正式提到要“加强灵活就业、新就业形态的支持”,首次从政府层面肯定了灵活用工。2019年11月4日,浙江省人社厅发布了《浙江省人力资源和社会保障厅关于优化新业态劳动用工服务的指导意见》,强调企业应该采取灵活多样的劳动用工方式,在保证就业者的利益的同时,也减轻企业的压力,促进社会稳定。

 

无疑,灵活用工,正在以一种全新的速度向我们“疾驰”而来。

 

灵活用工必将成为新时代新业态

 

灵活用工中,劳动者是以非全日制、临时性、弹性工作等形式进行就业。灵活用工与传统就业最大的区别是,灵活用工将企业与劳动者的关系从雇用劳动变成了合作关系。在这种形式下,劳动者就变成了“个体户”,以服务商的形式向企业提供服务。而承接劳动者与企业之间的还有第三方平台,为企业和劳动者同时服务。
现在灵活就业的职业中,最为人所知的当属外卖骑手、快递员、网约车司机、网红主播、微商等,这些不仅是日益壮大的新自由职业,也将会是这个时代最热门的业态。随着更加追求自由的新一代群体的成长,灵活用工必将成为常态。
灵活用工的痛难点如何由第三方平台解决
但是,灵活用工也存在诸多难点,灵活就业者基数大,地域分布广,这对于企业来说极大地增加了人员管理和财税结算的难度,同时存在发票链不完善,无法满足政府合规要求。
基于这样的痛点,天象人力作为国内专业的企业人力资源整体解决方案服务商,通过建立共享用工经济综合平台,依靠政府政策的强有力支撑,重构传统企业用工关系。用工企业与天象人力签订外包服务合同,天象人力则与共享经济人员签订服务合作协议,改善企业用工中存在的风险和难点,同时优化企业与共享经济人员之间的结算模式,完善发票链,实现企业人力、财务、税务三方合规,优化企业综合成本,让企业足不出户完成任务分包和结算。
天象人力致力于提供标准化、合规化的服务流程,促进共享经济和灵活用工市场的发展,推动打造多元化、活力高、创新能力强的人力资源新环境。

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